世界名企進行員工關懷的一些例子

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關鍵詞: 員工關懷 名企

企業員工與廠房、機器是不同的,是具有情感和其他多種需求的,是需要關懷的,更何況廠房、機器還需定期的維修和保養。無論置身于多么龐大的企業之中,每一個人都是單一的個體,具有自我的需求、恐懼、抱負、煩惱和信仰,這種種情感必然會影響到每一個人的觀點和作法,對工作的積極性產生影響。因而,我們企業的管理者應該重視對員工的關懷,以提升他們的歸屬感、工作幸福感。現在為大家收集和分享一些世界名企進行員工關懷的例子,希望能給朋友們帶來有益的啟示。

世界名企進行員工關懷的一些例子

德國大眾

在德國德累斯頓,大眾在那里建了一個汽車廠。這個廠所表現出的環保意識、人文關懷令人驚嘆。在汽車車間里頭可以模擬9種鳥的叫聲,晚上是黃色系的燈光,據說黃色系的燈光可以避免昆蟲在夜間被侵擾,真的很佩服他們能想到這一步。更有意思的是什么?他們的車間里頭有劇院級的音響,專業級的樂團甚至可以在車間表演。工人可以在身旁是汽車流水線的環境里聽演奏。

美國杜邦

杜邦作為世界上悠久的工業企業之一,其經久不衰的一個重要因素便是堅持健康、安全、平等待人和保護環境的核心價值觀員工關懷需要“對癥下藥”、管理的最高境界及以“員工”為中心。他們的安全目標是“零工傷、零職業病和零事故”。每個進入杜邦的員工最先接受的是安全培訓,員工要嚴守安全信念,管理層必須對意外發生的事故負責。杜邦召開的任何一個會議,無論是內部員工會議還是與政府首腦會談,會議主持人的話都是:“開會前,我先向諸位介紹安全出口”。同時在會上宣布疏散步驟。故此,杜邦的安全記錄優于其他工作企業平均 10 倍,其員工上班時比下班后還要安全10倍。

谷歌中國

當年谷歌中國在辦公樓的餐廳舉辦了一個規模不大的聚會,其間李開復特別向大家介紹了他們的大廚(名片上為行政總廚)。這是一位來自青島、英語流利、原供職于五星級酒店的小伙子,他當場表演了高超的廚藝,受到贊譽。谷歌請來高級廚師,為員工提供美味佳肴,有道是“滿足了員工的胃,也得到了員工的心”。

臉書(Facebook

在臉書工作至少你不用擔心會餓著。因為公司會為員工提供免費早餐,午餐和晚餐以及無限量的飲料和小吃,簡直就是吃貨的天堂!不過也要注意不能物極必反,俗話說病從口入,照這樣的吃法,真是擔心臉書員工的身體健康。

華為

每年,華為公司會為員工至少做一次壓力測試,作為心理健康的“自我體檢”,幫助員工及時覺察自己的壓力水平,做出調整,員工如有求助,公司會迅速做出響應,提供必要的幫助。壓力測試以專業的問卷、活潑的答題參與方式以及詳實的測試解讀報告,受到了員工的好評。

從以上的一些例子我們可以看出,員工關懷和薪酬福利是不一樣的內容,它更多表現出是一種對員工身心健康的關心,屬于一種精神屬性的報酬。因此,可以說員工關懷是一種“潤物細無聲”的工作。我們多數的企業是無法與那些世界名企比肩,但是我們也同樣可以給予員工一定的關懷,比如:

(1)每逢傳統節假日,準備一些禮品和禮物對員工進行慰問;

(2)員工過生日發放賀卡、蛋糕;

(3)員工自己包括家庭出現困難、狀況時,公司應該登門進行慰問;

(4)在公司建立各種興趣社團,經常舉辦各類文娛活動。

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