《魯國多儒士》折射出招聘面試中要注意的問題

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關鍵詞:招聘面試案例

招聘面試可以說是國內的HR工作重頭戲之一,也是一個包含著科學性和藝術性的管理活動。HR想要提高招聘面試的能力和效果,除了在工作實踐中不斷積累和汲取經驗教訓以外,還可以從一些故事中得到提示和啟發,特別是我們國家古代所流傳記載下來的那學富有哲理的故事。

在《莊子·外篇·田子方》記載著《魯國多儒士》這樣的一個故事,我們能從中悟到一些在招聘面試中要注意的問題。

《魯國多儒士》折射出招聘面試中要注意的問題-第1張圖片-HR人力資源管理案例網

《魯國多儒士》這個故事講的是:有一次莊子去魯國拜見魯哀公,席間,魯哀公深有感慨地說:“我們魯國儒士很多,可謂人才濟濟,唯獨缺少像先生這樣學習道家思想的人才。”莊子聽了魯哀公的話,卻不以為然:“我看不見得,別說學習道家思想的人,就是真正的儒士,魯國也很少。”魯哀公反問莊子:“你看全魯國的臣民幾乎都穿戴儒服,能說魯國少儒士嗎?”莊子毫不留情地指出他在魯國的所見所聞:“非也。我聽說在儒士中,頭戴圓形禮帽的通曉天文;穿方形鞋的精通地理;系五彩絲帶佩戴玉的,遇事清醒果斷,善于謀略。”莊子見魯哀公認真聽著,接著表達自己的見解,“其實那些造詣很深的儒士平日不一定穿戴儒服,而經常穿儒服的人未必就有真才實學。”魯哀公不信,莊子向魯哀公建議:“您如果認為我判斷得不正確,可以檢驗一下魯國到底有多少儒士。您只需要在全國范圍發布命令,宣布旨意,凡沒有真才實學的冒牌儒士而穿儒服一律問斬,凡有真才實學的人才可以到宮廷來應召做官。”

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魯哀公采納了莊子的諫言,在全國張貼命令。僅僅五天之后,魯國上上下下再也看不見穿儒服的“儒士”了。唯獨有一男子,穿戴儒服立于國宮門前來應召,魯哀公聞訊立即傳旨召見。魯哀公見來者儀態不俗,很有儒士風度,便用國家大事考問他,還提出種種治國理民的問題來考他,對方都對答如流,思維敏捷,果然是位飽學之士,立即被召進宮。但除此外沒有第二人來應召。

莊子了解到這種情況,于是發表自己的看法:“以魯國之大,舉國上下僅一名儒士,能說人才濟濟嗎?”魯哀公再也不敢說魯國多儒士了……

HR人力資源管理案例網分析:從《魯國多儒士》這個故事我們可以獲得兩點啟發。第一,在招聘面試過程中,不能被候選人的外表衣著所迷惑,我們要能透過現象看到事物的真正本質,要能真正了解和識別出候選人的能力。正所謂“為其服者,未必知其道也”,“有其道者,未必為其服也”中,不能只從一個人的衣著打扮來判斷他的學識、才能。第二,我們在不斷的招聘面試過程之中,要能練就出非凡的手段,能快速有效的甄別出候選人,就像魯哀公的旨意那樣有效,濫竽充數之人直接“問斬”!

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