2017國內名企員工福利有哪些?扎心的,暖心的都來過一遍!

殷筱月 3414

關鍵詞: 福利案例 名企

2017年末了,HR忙著制訂年終獎方案,搞年會,作盤點總結。我們今天也來做個盤點,盤點一下2017年國內那些大企業的員工福利有哪些?不管這些福利是扎心的,還是暖心的,我們都來過一遍吧。

2017國內名企員工福利有哪些?扎心的,暖心的都來過一遍!

暖心福利企業代表:百度 阿里巴巴

情人節這幾天,為了讓百度女員工過好節,百度特意請來男模,給每位走進大廈的女性送玫瑰!真是應了那句贈人玫瑰,手有余香!關鍵還是男模送花,這百度女員工幸福的肯定是不要不要的!

情人節這幾天,為了讓百度女員工過好節,百度特意請來男模,給每位走進大廈的女性送玫瑰!

阿里巴巴認為關愛員工,就是關愛員工的家人。從今年起,阿里每年都為全體員工的父母安排一次免費體檢。這項給所有在職阿里員工的福利有個好聽的名字,叫“康乃馨”關愛父母計劃。每個在職的阿里員工,除了自己每年一次的公費體檢外,還享有2名公費體檢的名額用于父母體檢,本人父母或者配偶父母。也就是說,員工的丈母娘、老丈人、公公、婆婆,全都可以報名參加。在這點上,阿里是不是偷師星巴克了呢?

阿里巴巴的“康乃馨”關愛父母計劃

細節福利代表企業:騰訊

2017年10月,正是王者榮耀二周年,騰訊給內部員工發放了2888點券、2888鉆石,加上本來每個員工每個月都可以申請的1000點券,也就是在10月每個員工就發了3888點券!打游戲都不用充錢呢,想的太周到了,要不要上廁所送廁紙!

年度貼心福利代表企業:蘇寧

今年,蘇寧為公司6000名程序員在雙11備戰期準備了“發保健”加油袋。“發保健”加油袋內含有:由蘇寧超市特供的施華蔻防脫落調理修復洗發露一瓶、頭部按摩券一張、健康咨詢券一張、還有貼心的愛心小貼士一份。而且,蘇寧還特地為程序員們請了技師做放松式按摩。更貼心的是,蘇寧還請來了醫術高明的老醫生當場為備戰中的程序員做義診服務。

蘇寧為公司6000名程序員在雙11備戰期準備了“發保健”加油袋

年度最拼福利企業代表:順風 格力

順風為了能留住骨干員工,在2017年10月26日發布了員工福利貸款管理制度。根據該制度,順豐每年將發放員工福利貸款總額預計不超過3.7億元人民幣,兩年發放總額合計不超過7億元人民幣。根據各地消費水平和員工收入差異,員工貸款額度從30萬到150萬不等。根據制度,順豐通過銀行委托貸款的形式,提供無息借款。員工無需提供抵押,無需提供擔保,可貸額度從30萬—150萬,貸款期限為5年,自貸款實際發放之日開始計算。用途為滿足員工生活消費需求,款項使用須符合國家法規要求。順風的福利真的是太拼了!

年度最拼福利企業代表:順風

年度扎心福利代表企業:攜程 及一些小企業

2017年11月,攜程親子園爆出幼師虐童丑聞,在網上迅速引起發酵,讓攜程引以為傲的親子園福利變了味。幼兒園設立之初是為了方便攜程內部員工,幫助他們解決“誰來帶孩子”這一大難題。如今,因為虐童事件,攜程不僅要迎來社會輿論的轟炸,還要面對自己內部員工的聲討和不信任。

年度最扎心的福利還包括一些小企業在今年雙十一光棍節時,給“單身狗”都提前準備了年終獎,但已婚的和已戀愛的除外。這是不是要逼得那些已婚和有對象的也搞個節日出來呢!

年度想跳槽福利代表企業:京東

2017年8月23日,京東的員工宿舍被曝光。這些公寓均為精裝修,可拎包入駐。公寓內還有休閑服務中心、健身區、圖書區等。京東“初然之愛托幼中心”也在今年正式開張,京東員工子女可以免費托管,托管時間與員工上下班時間一致,同時提供免費的母嬰用品,讓員工上班帶娃兩不誤。

京東的員工宿舍

看完了這么多名企的員工福利,是不是覺得非常羨慕呢?員工福利正是體現企業對于員工的一種關懷,是人性化管理的重要體現了!不管是大企業還是小企業,只要真的把員工關懷放在重要的位置,無論花的錢多還是錢少,只要是走心設計,員工一定會感受到來自于企業的關懷與溫暖,會以更好的精神面貌和態度去迎接工作任務的!你說是不是呢?

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