試用期限超法定 企業當心要賠償

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關鍵詞: 試用期 勞動糾紛案例

在《勞動合同法》第十九條中對試用期的期限有了明確的法律規定。但一些企業卻仍然讓員工履行違反法律規定的試用期限。這樣的企業要當心,員工一旦提起仲裁或訴訟,是要支付賠償金的,且看下面的案例分享。

試用期限超法定 企業當心要賠償

案例一:超長試用期造成的后果

2014年6月,王靜(化名)應聘至A公司工作,雙方簽訂了為期兩年的勞動合同,并約定了6個月的試用期。試用期內王靜的工資為3000元/月,轉正后工資為4000元/月。2015年,王靜了解到,勞動合同期限不足3年的試用期最長不得超過兩個月,公司與她約定6個月的試用期明顯違法,且試用期內的月工資比轉正后少1000元,超期4個月,自己少收入4000元。于是,她向公司提出補發4000元工資的要求。遭到拒絕后,王靜訴至當地勞動人事爭議仲裁委員會,要求公司支付賠償金16000元。仲裁委審理后,支持了王靜的申訴請求。

分析:《勞動合同法》第19條規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過兩個月。第83條規定:違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。因此,王靜要求公司以其轉正后的工資4000元/月為標準,按照已經履行的超過法定試用期的時間即4個月,支付賠償金16000元是有法律依據的。

案例二:“悲劇的”多一天

王天明(化名)系某股份有限公司員工,與單位簽訂了書面勞動合同,期限為2017年3月1日至2020年2月29日,其中約定試用期為2017年3月1日至當年9月1日。王天明的試用期工資標準為2800元,轉正后工資為3500元。 王天明于2018年3月1日提出解除勞動合同,主張公司在勞動合同中約定的試用期違反法律規定,超過法定試用期1天;因其試用期滿月工資為3500元,故要求單位支付違法約定試用期超1天的賠償金160.92元。

審理結果: 裁決單位支付違法約定試用期的賠償金160.92元。

分析:法條在這里就不做贅述了。唯一要說的是,這位王天明大哥真是厲害呀!小編看了半天也沒看出來他的試用期限超過了法律規定,后來經專業人士指點才明白,2017年3月1日至當年9月1日的時限不是6個月,而是6個月零1天。看來,HR在確定勞動合同期限、約定試用期起止日期時,一定要仔細謹慎,否則很容易給企業帶來損失!

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