醫療期內企業不能隨意終止勞動合同

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關鍵詞: 醫療期 勞動糾紛案例

根據我國《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》,醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。因此,員工還處于醫療期內,單位終止勞動合同一定要慎重。且看下面的案例分享。

醫療期內企業不能隨意終止勞動合同

何波(化名)大學畢業后于2010年6月應聘到一家材料有限公司工作,何波與公司簽訂勞動合同至2018年6月30日。2018年3月20日起李某因病一直病假在家休息。2018年6月初,公司書面通知何波,因雙方勞動合同期滿終止雙方勞動合同關系。何波多次與公司交涉未果,遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求撤銷公司作出的終止勞動合同決定,與公司恢復勞動關系,繼續履行勞動合同。

庭審時何波稱,本人病假休息尚在醫療期內,按照國家規定,公司是不可以與我終止勞動合同的;而公司則辯稱,因何波的勞動合同期滿,公司不再與其續訂合同,按照有關規定合同期滿即行終止,所以對何波提出的要求不予同意。

【處理結果】

仲裁委裁決撤銷公司與何波終止勞動合同的決定,恢復雙方勞動關系,繼續履行勞動合同。

【爭議焦點】

勞動合同到期時勞動者仍在醫療期內,用人單位是否可以與其終止勞動合同。

【案例評析】

根據《勞動合同法》第四十五條規定,勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;第四十二條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得以勞動合同期屆滿為由,終止雙方勞動合同。

本案中,何波大學畢業后于2010年6月進單位,2018年3月20日起病假,根據其實際工作年限和在本單位工作年限,其可享受6個月醫療期,因此,2018年6月30日勞動合同期滿時,何波尚在醫療期內,此時公司不能終止雙方勞動合同,而應將合同期限延長至何波醫療期結束。因此公司終止勞動合同的行為屬于違法終止,勞動仲裁委依法作出了撤銷公司與何波終止勞動合同的決定,恢復雙方勞動關系,雙方繼續履行勞動合同。

【風險提示】

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,即當員工不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時,用人單位不得在該期限內終止或解除勞動合同。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。同時根據《勞動合同法》第四十二條、四十五條規定,當勞動合同期滿,勞動者因病處于法定醫療期內的,用人單位不能終止勞動合同,而是自然續延(不是續簽)至醫療期滿為止。只有勞動者沒有《勞動合同法》第四十二條規定的情形,勞動合同才可以因期滿而自然終止。如果出現勞動合同應當續延而單位單方面違法終止,或者在勞動合同續延期間單位單方面違法解除勞動合同情形,勞動者可以要求單位繼續履行合同,也可以不要求單位繼續履行合同,而要求單位支付違法解除終止勞動合同的賠償金

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