如果一周只上四天班,你愿意嗎?

睛典人力 292 0

關鍵詞: 工作與生活平衡

如果一周只上四天班,你愿意嗎?我當然愿意,但是有個前提,不能降工資

不過還真有這樣的公司。這還是發生在疫情之前,2019年的夏天,微軟日本公司決定向其2300名員工開始實行每周工作四天的制度,但是薪酬還是按照每周五天來算。結果,員工的效率提高了40%。另外,還有幾項鼓舞人心的數據,公司電費降低了25%,打印紙張減少了將近60%。

與此同時,該公司還將每次會議的標準時間從一個小時縮短為30分鐘,與會人員限制在五人。

如果一周只上四天班,你愿意嗎?

而更早之前的2018年,新西蘭的金融信托管理公司Perpetual Guardian曾經在旗下的250名員工試行每天工作8小時,每周工作四天,按五天領工資的制度,結果員工效率提高了20%,工作與生活平衡提高了45%,收入和利潤率分別增長了6%和12.5%;工作績效,團隊創造力和員工保留率也提高了。因此,試行結束之后,Perpetual Guardian公司宣布該項制度正式全面實施。Perpetual Guardian和微軟日本的還稍有不同,微軟日本是固定星期五休息,而Perpetual Guardian允許員工自己決定哪天休息,他們甚至可以每周工作五天,只是每天工作的時間要更短。

澳大利亞的Collins SBA金融服務公司也推出了每天5小時工作制,工資也是保持不變。這一舉措讓員工的請假比例下降了12%。

這股風潮開始在歐美地區盛行,有些企業不得不跟風而上。比如亞馬遜,它讓一部分員工實行每周30小時的工作時間,但工資卻只給75%。這跟以前不就是一回事嘛,杰夫·貝佐斯果然不會干吃虧的事!

這也讓小編想起了國內一些地方開始推行每周休息兩天半的彈性休假制度,比如內蒙古和江西,不過他們的出發點是為了鼓勵旅游,振興經濟。不管是什么目的,只要人們能夠獲得更多的休息,這終歸就是件好事。

每周上四天班現在也存在著爭議。雖然能讓員工提高效率,減少請假,更多地與家庭、家人在意其,但是如果還是每周工作四十小時的話,那就意味著每天要上十個小時的班,就算能多休一天,可工作這么長的時間,究竟對身體是好還是壞呢?

人力資源管理案例精選集

抱歉,評論功能暫時關閉!

陕西福利彩票快乐十分