試用期上班第一天就受傷,算工傷嗎?

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關鍵詞: 試用期 工傷

有的企業總認為員工試用期間一切手續都可以“簡化”,在他們眼里,試用期的員工還不是企業“真正”的員工。這樣的認識和操作容易給企業帶來法律上的風險。且看下面的案例分享。

試用期上班第一天就受傷,算工傷嗎?

李天成(化名)應聘到一家企業從事保安工作。企業經理表示,試用期一個月,月薪3000元。如果能勝任工作,再簽勞動合同,繳納五險一金。李天成一想,反正自己還沒有找到事情做,現在有份工作先做著也不錯,就欣然同意了。

可萬萬沒想到,倒霉的李天成在上班第一天廠區巡邏時,不慎摔倒了,頭部受傷,鮮血直流。企業立即安排他送醫院治療,經查是皮外傷,包扎后回家休息,后來他又到門診治療了兩次,先后花了醫療費2000余元。

之后,企業方面表示,李天成在試用期內受傷,單位可以報銷醫療費。但是李天成顯然不勝任保安這份工作,單位決定不予轉正,也不會支付其上班的工資

李天成認為企業不能以自己不符合錄用條件解除勞動關系,企業應該支付補償金,同時他認為自己是上班時受的傷,應該享受工傷待遇。他向專業的法律人士求助,在專業人士的幫助之下,他拿到了當地勞動人事和社會保障局出具的《工傷認定決定書》。

于是,李天成申請勞動仲裁,仲裁委審理后認為,《工傷保險條例》第三十三條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。裁定用人單位應當支付停工留薪期工資1000元。同時,李天成是在試用期內受的傷,雖然企業沒為其繳納工傷保險,但應當按照工傷標準給付工傷待遇。因此,企業給付的停工留薪期工資、一次性工傷待遇共計5000元。

倒霉的李天成,倒霉的企業。相關專業人士提醒企業,依據勞動合同法規定,試用期包含在勞動合同期限內。勞動者上崗后,如果用人單位沒有為其交納工傷保險,一旦在試用期內發生工傷,所有的工傷待遇就得由用人單位買單。因此單位錄用勞動者,一定要簽訂勞動合同,并為職工交納工傷保險后再上崗,以避免類似事件發生。

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