2020年2月份的計薪天數是多少?

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關鍵詞: 計薪天數

2020年2月份的計薪天數是多少?要想弄清楚這個問題,先要弄明白計薪天數是怎么回事。 計薪天數,簡而言之就是指計算薪酬的有效天數,也稱為制度計薪日。

這個計薪天數由國家相關的法律規定執行,企業說了不算。具體的計算方法如下:

每周周末的2天是不計算在計薪天數里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)個星期來算,因此一年的計薪天數就是: 365-52×2=261(天)

看到這里,有的小伙伴肯定要問了,不是還有什么五一、國慶等假期嗎?

大家不要忘了,這些假期按照國家規定屬于法定假日,是帶薪假期,企業是要支付工資的,因此要計算在計薪天數里,這樣一來的帶薪假期一共是11天(別忘了,還有個年假,也是帶薪的哦!)

我們國家企業通常都是按月來發工資,因此用一年的計薪天數除以12,就可以得到每個月的計薪天數就是: 261÷12=21.75(天)

HR口中經常念叨的21.75就是這么來的。 但這個21.75是平均數,具體到每個月份,由于每個月天數的長短不一和國家對于法定假日的安排的緣故,這個計薪天數每個月并不是固定的數字,而是有變化的。

因此,許多企業在計算員工當月薪酬的時候都要弄清楚每個月的計薪天數到底是多少。下面,具體問題具體分析。

2020年2月份非常特殊,因為新冠疫情的影響,國家把假期延長到了2月2日,而全國各個省市地區都根據自身疫情的狀況安排了不同的復工時間。但這個實際上對計薪天數的多少并沒有多大的影響,影響比較多的可能就是應出勤天數

國家人力資源社會保障部發布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》中要求:在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。

《工資支付暫行規定》第十二條 規定:非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

回答我們的正題,整個2月份無論各地是什么時候復工,按照國家政策來講,都屬于一個工資支付周期,應該按照勞動合同規定的標準支付工資。

2020年2月份的計薪天數分別是:2月3日、4日、5日、6日、7日、10日、11日、12日、13日、14日、17日、18日、19日、20日、21日、24日、25日、26日、27日、28日,合計起來一共是20天

說實話,這個數字小編也不是拿的很準,這樣突發情況小編也沒遇到過。如果有朋友能有更權威的解答和意見望不吝賜教,聯系小編的微信:aifake

這里要說明一下,計薪天數指的是要計算工資的天數,而不一定等于實際的應出勤天數,這兩者的區別大家一定要搞清楚了。

計薪天數往往包含了國家法定節假日,因此一般來講計薪天數≥應出勤天數。

最后,肯定有朋友們要問,既然這樣,那上面講的21.75不是沒有任何意義了嗎?一般來說,21.75我們通常用在加班費離職補償的計算之中。

2020年2月份的計薪天數是多少?-第1張圖片-HR人力資源管理案例網

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