杭州疫情期間工資應該怎么發?

HRsee 9171 0

關鍵詞: 復工 工資

連日來,杭州不少企業在經過漫長的假期后,逐漸步入了有序復工的階段。但同時,受疫情影響職工未及時到崗、公司現金流不足發不出工資員工被隔離不能工作等疫情期間工資待遇發放問題,也備受企業和職工關注。

杭州為支持企業復工復產、維護勞動關系穩定、保障勞動者權益,對疫情期間工資待遇發放的相關政策作了規定。

復工后仍有職工因疫情無法返崗,工資怎么算?

對于復工后,受疫情防控限制無法返崗的這部分職工,企業應當先與其協商優先使用各類休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業可以參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。

據悉,具體停工、停產工資支付規定為:在一個工資支付周期內的,按勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,企業應當按照不低于當地最低工資標準的80%發放生活費。其中,杭州市主城區及蕭山區、余杭區、富陽區和錢塘新區最低工資標準為每月2010元,臨安區為每月1800元,建德市、桐廬縣、淳安縣為每月1660元。

公司現金流嚴重不足,發不出工資怎么辦?

對受疫情影響導致生產經營困難的企業,如何在穩定就業的同時,適度減輕其資金周轉壓力?這類企業應通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;對于暫無工資支付能力的企業,應與工會或職工代表協商延期支付,以減輕其資金周轉壓力。

員工被隔離不能工作,還能拿到薪酬嗎?

疫情期間,在支持企業渡過難關的同時,也應當充分保障職工工資待遇權益。

據劉志勇介紹,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業應按正常勞動支付其工資;隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,企業也應按醫療期有關規定支付工資。

而在春節假期延長假期間,因疫情防控不能休假的職工,企業應先安排補休;對不能安排補休的,應依法支付加班工資

人力資源管理案例精選集

抱歉,評論功能暫時關閉!

陕西福利彩票快乐十分