廣西延遲復工工資待遇怎么算?

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關鍵詞: 復工 工資

為了防控疫情,廣西已宣布不得早于2月9日(正月十六)24時復工。符合規定不受延遲復工限制的企業,在此期間安排勞動者上班的,應當支付工資。在休息日安排工作又不能安排補休的,要按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

不少單位、企業都實行了彈性工作制。遠程辦公是否計酬?答案是肯定的。根據人社部等已于7日印發了《關于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》的精神,在家通過網絡、電話等方式提供正常勞動的勞動者,是照常拿工資的。用人單位要按照勞動者正常工作期間的工資收入支付其工資。

對于那些被隔離了的勞動者而言,還能領到工資嗎?因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,企業要按正常勞動支付其工資。隔離期結束后,對仍需停止工作進行治療的職工,也要按醫療期有關規定支付工資。企業也不能隨意解除勞動合同

對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,企業應主動與職工溝通,有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。對不具備遠程辦公條件的企業,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。如果使用帶薪年休假,那么工資自然是按照正常提供勞動來計算了。

對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工,企業應參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。生活費標準應不低于當地最低工資標準的百分之八十。

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