35歲女人事經理工作不開心怎么辦?

睛典人力 510 0

關鍵詞: HR

在QQ群中,有群友提了一個問題:35歲女,目前職位人事行政經理,最近特壓抑感覺自己不開心,不喜歡現在公司的氛圍,沒有激情也沒有了積極性,在這里干了兩年了,也大致摸清楚公司里的情況,大家覺得我這個年紀辭職有風險不?已婚已育12年工作經驗,先后做過銷售管理,網絡推廣,人事行政3年多經驗請各位高人幫我分析,謝謝!

35歲女人事經理工作不開心怎么辦?-第1張圖片-HR人力資源管理案例網

這個問題一拋出,很多人都在搶答。

有的人說,工作不開心,留下來是煎熬,不要猶豫,直接辭職;有的朋友認為自己身為中層干部,還是HR,尚不能調節自己,應該多從自身來找找原因;還有的人認為,公司的氛圍不好,這恰恰應該是人事經理要操心的事,雖然自己不是什么領導,但應該想辦法盡力去調整,而不是在這里抱怨想離職,總之認為這位人事朋友的工作態度有問題……

小編在這里也有感而發,說說自己的不成熟的看法,如果說的不對,請各位朋友海涵,批評指正。

1、這位女性朋友,恕我直言,已經步入中年了,到了這個年齡的女人,多半有著強烈的恐慌。容顏老去,青春不再,如果職業發展再不順的話,很容易陷入泥潭而不能自拔,工作沒激情,沒積極性是必然的。雖然她有著12年的工作經驗,而且已婚已育,看起來很有優勢,實際上仔細一分析,這些都是她的劣勢。12年的工作經歷,換了好幾份工作,從銷售到推廣再到HR,職業發展缺乏延續性;況且她只有3年的HR工作經驗,人事方面的技能和經驗還遠沒到爐火純青的地步,35歲貿然辭職,再想找個類似的或者更有發展的職位是非常難的,說不定還只能從是一個坑跳到另一個更大的坑里。

2、辭職逃避不是辦法,那就要另謀道路。先從自身問題找起,再來談公司問題。如果冷靜下來,發現是自己的原因,那就要去改變。通過自己的努力改善了境遇,解決了問題,個人成就感就會隨之而來,工作激情和積極性也就相伴而生。如果是公司的問題占了大多數,那么她作為一名中層干部來講,還是有一定的職責去改變。比如,分析一下為什么會覺得公司的氛圍很壓抑?是人際關系不和諧,還是明爭暗斗太多,亦或是領導間矛盾重重等。作為人事經理,可以在自己的權責范圍內進行一定的調整和改善,退一萬步來說,就算是最后無效而終,自己也學到了很多的工作經驗,對自己的成長是有很大幫助的。這個時候再想辦法離開,才不會留下遺憾。

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