招聘信息中要具體標明福利待遇嗎?

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關鍵詞: 招聘

有些企業在招聘過程中,發布的招聘信息在涉及崗位職責、工作內容等方面是侃侃而談,但是一涉及到到具體薪酬福利待遇時,總搞得像小媳婦出嫁頭一遭非常害羞似得,不肯明說,弄一句“待遇從優,薪水面議”,要是網上或群里發的信息,就會變成一句“有意向可以私聊”。這樣的操作就真的好比那首詩句“猶抱琵琶半遮面”。

而有的企業則“大大方方、光明磊落”,招聘的每個崗位直接給出了具體的工資包括福利待遇的數字,讓人感覺是非常的大氣。

這兩種不同的操作,你們要問我更贊同哪一種,毫無懸念肯定是后面一種。原因很簡單,有兩條:

一、現代人的時間很寶貴,也被計算在成本之中。企業不標明待遇,求職者要多花時間去詢問,HR要多花時間去溝通回答,如果雙方在這方面達不成共識,那完全就是在浪費大家的時間,無異于謀財害命啊。有的人就曾經說過“凡是招聘中不具體說明福利待遇的都是流氓行為”。雖然有些夸張,但至少說明了人們對這種行為的痛恨。

二、企業招聘信息中如實地標明福利待遇,說明了企業誠懇、誠實的態度,這無疑會為企業加分,吸引求職者的關注,企業招聘成功的概率就會提高很多。

招聘信息中要具體標明福利待遇嗎?-第1張圖片-HR人力資源管理案例網

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